Index d’Egalité Professionnelle : 93% en 2024

1- écart de rémunération : 33/40
2- écarts d’augmentations individuelles : 35/35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10