Index d’Égalité Professionnelle : 94% en 2025

1- Écart de rémunération : 34/40
2- Écarts d’augmentations individuelles : 35/35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10